ようこそ、けいじゅへ。
董仙会理事長補佐の神野です。数ある病院・施設の中から、この採用ページを開いてくださったこと、心から嬉しく思います。ありがとうございます。
各職種の特徴や募集要項は「採用ページ」や「法人施設一覧」からご覧いただけますので、ここでは私から、法人全体の姿と、私たちがどんな仲間を待っているのかを、少しだけ熱を込めてお伝えさせてください。
「生きる」を、先端医療から福祉まで、まるごと応援する。
当法人「けいじゅヘルスケアシステム」は、石川県内に約30の施設を展開する「医療・介護・福祉の複合体」です。本院である恵寿総合病院、金沢市内の恵寿金沢病院、能登北部（穴水町）の介護医療院（鳩ケ丘）、七尾市内の老健（和光苑）、特養（エレガンテなぎの浦）、在宅複合施設（ほのぼの）、クリニック、通所施設、訪問施設、サ高住、ケアハウス、障害者支援施設。法人全体のベッド数は1200床超、職員数は1600人超。急性期の治療から、暮らしを支える介護・福祉まで、一人の人生に、切れ目なく寄り添える場所です。
私たちが掲げるのは「3D戦略」。DX・DATA・DESIGNの3つのDです。
「DX」は、単なるデジタル化ではありません。デジタルの力で全職員の働き方を変え、働きがいを変える。その取り組みは全国の医療機関のトップランナーと評価され、全国からたくさんの見学者を迎え、私たちも全国に発信し続けています。「DATA」は、業務を見える化し、データという共通言語でKAIZEN活動を行うこと。そして「DESIGN」は、法人にとって大切な想いを言語化し、仕組みにして、カタチにすること。
なぜここまでやるのか。答えはシンプルです。「医療看護介護の質向上」「勤務環境の質向上」「業務負担軽減による生産性向上」を同時に実現し、すべての職種にとって本質的な「働き方改革」と「働きがい・やりがい」につなげたいからです。目指すのは、職員良し、患者さん・利用者さん良し、地域社会良し、法人良しの「四方良し」。これを掛け声で終わらせず、本気で実現しようとしている法人です。その志を同じくする仲間を、私たちは探しています。
能登の中核を担う「地域医療支援病院」 恵寿総合病院
本院・恵寿総合病院は、石川県能登地域の民間総合病院で唯一の「地域医療支援病院」です。約100の連携医療機関から日々たくさんのご紹介をいただき、紹介数・逆紹介数・新規入院患者数は年々増加しています。33の診療科を有し、能登全域から患者さんが来院される。だからこそ、どの職種であっても、ここでしか積めない経験が積めます。地域の住民と医療機関から「頼りにされている」実感を、毎日持てる職場です。
「地域医療支援病院、紹介受診重点医療機関、日本医療機能評価機構認定病院、ISO 9001認定施設、外国人患者受入れ拠点病院（JMIP）、基幹型臨床研修指定病院、看護師特定行為指定研修機関、石川県地域がん診療連携協力病院、在宅療養後方支援病院、二次救急指定病院。これらの認定は、能登北部・中部医療圏の中核を担うという私たちの覚悟の表れです（病院概要－恵寿総合病院）。そして私たちは、全職種が「本来業務に専念できる環境」を極限まで高めるために、あらゆる仕組みを作り続けています。
一人ひとりが主役になる、多職種協働のチーム医療
けいじゅの現場を象徴する言葉があるとすれば、「One Keiju」です。
入院時、ほぼすべての患者さんに「クリニカルパス」を適用しています（パス利用率99％以上）。治療が標準化され、その土台の上で患者さん一人ひとりに合ったオーダーメイドの治療が組み立てられる。指示を出す側も受ける側も負担が減り、生まれた時間を治療とケアに注げます。入院当日または翌日には、薬剤師による持参薬確認・代理処方オーダー・薬剤管理指導、栄養士による食事内容の選定と栄養食事指導、心理士による（とくにがん患者さんへの）心理的ケア、リハビリ療法士による超急性期からのリハビリが、各部署を主体として、ほぼ自動的に動き出します。「誰かの指示を待つ」のではなく、「自分の専門性で患者さんを動かす」。それがけいじゅのチーム医療です。
病院は「医療の質」と「経営の質」の両輪で走らなければなりません。医師・看護師・介護士はもちろん、薬剤師・栄養士・リハビリ療法士・臨床検査技師・臨床工学技士・診療放射線技師・内視鏡技師・心理士・社会福祉士・視能訓練士・救急救命士といった医療技術職が、それぞれの領域のスペシャリストとして前に出る機会が多いのがけいじゅの特徴です。そして法人本部や事務部門のマネジメント職は、縁の下の力持ちとして組織マネジメントに積極的に関わり、医療技術職がその力を存分に発揮できるよう支えています。直接的であれ間接的であれ、全職種が患者さんの治療とケアに関わっている。一人ひとりの「成長と挑戦」を促す職場環境に、私たちは本気でこだわっています。
患者さんの傍らに、いつもチームがいる。「恵寿セルケア方式」
当院には、病院の中に介護部があります。これは全国的にも非常に珍しいことです。療養の世話は看護師が中心に、生活の世話は介護士が中心に。さらに「恵寿セルケア方式」として病棟を比較的小さな「セル」という単位に分け、セルの中に看護師・介護士・リハビリ療法士がセットとなって、チームで患者さんのケアにあたります。そこへ薬剤師・栄養士・心理士・社会福祉士（MSW）・臨床検査技師がセルを横断して関わっていく。常に患者さんの傍らでケアをする。多職種協働の効果を最大化する仕組みです。
医師は治療に、専門職は専門に。「入退院管理センター」
入退院に関わる責任と権限は「入退院管理センター」に委譲しています。予定入院なら入院前から、緊急入院や退院困難な要因のある患者さんなら入院早期から、入退院支援が始まります。医師がすることは、方針を決めること、治療をすること、退院や転棟の許可を出すこと。それ以外の入退院に関わる業務はすべて、センターのメンバーがマネジメント・調整します。恵寿のルールに則り、常に全体最適の視点で。前方連携を担う地域連携課から、後方連携を担うMSW・ケアマネージャーまでが一体となり、「患者さんがより良く退院できるように」という明確なゴールに向かって進みます。
時間と場所に縛られない、新しい働き方
職員の手元には「業務用iPhone」があります（医師や役職者は常に1人1台、他の職員は勤務帯ごとに1人1台）。モバイル電子カルテを搭載し、院内外を問わずほぼすべての業務ができる。そしてけいじゅにはチャット文化が根づいています。急ぎの用件は電話、それ以外はチャット。自分の時間も相手の時間も縛らず、1対多で情報を共有できる。心理的安全性を保った働き方が、全職種で当たり前になっています。
全国でも稀な「医療介護統合電子カルテ」で、情報が途切れない
本院以外の施設でも、本院と連携し、同じように「チーム医療・介護」を実現し、全職種が本来業務に専念できる仕組みを整えています。大規模法人だからこそ、法人内での職員の応援体制も整っています。年2回、法人内全施設が参加する「TQM大会」を開催し、「医療看護介護の質向上」「勤務環境の質向上」「業務負担軽減による生産性向上」の取り組みを発表し合い、良い取り組みを全職員で共有して各施設・各部署に横展開しています。
法人全体では「医療介護統合電子カルテ」を導入しています。全国でも非常に珍しいシステムで、1患者1IDで運用しているため、法人関連施設の情報をシームレスに、ストレスなく閲覧できます。「先端医療から福祉まで生きるを応援します」という私たちのミッションは、保健・医療・介護・福祉の情報が切れることなくつながって、はじめて実現できるものです。「仮想化環境（プライベートクラウド）」により、法人内のどのPCからでも自分のデスクトップ環境を呼び出せ、セキュアに電子カルテとインターネットを併用できます。全職員にMicrosoftのアカウントを付与し、「Teams」でアナウンスや委員会・プロジェクトの情報を関係者間で共有しています。
データ、生成AI、160以上のロボット。進化を続ける現場を支えるITインフラ
「データセンター」という部署があり、診療情報管理士・医療情報技師・データサイエンティスト・データエンジニアが、データ分析と見える化を担っています。日々の業務の結果がエビデンスとしてフィードバックされ、全施設・全部署のデータを、いつでも、誰でも、わかりやすく見ることができる。そのデータを現状分析し、質向上とKAIZEN活動に活かしています。
さらに「生成AI」を法人の全職員がフル活用できる環境が整っています。サマリなどの文章要約、議事録作成といった音声認識にはじまり多岐に渡る業務にAIを活用するなど、各施設・各部署が「無限の可能性を、自分たちの日々の業務にどう活かすか」という視点で仕事に向き合っています。そして160以上のロボット「RPA」が法人内で稼働し、定型業務の負担を軽減。各職種が本来業務に使える時間を、確実に増やしています。
働きやすさも、やりがいも。どちらも諦めない。
当法人は「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定を9年連続取得し、上位500社に贈られる「ホワイト500」にも内7回認定されています。日本サービス大賞（国内最高峰の国が認定する公的アワード）では日本の全企業の中で唯一2回の受賞歴があります。看護師をはじめとした多職種が「わくわく」できる取り組みを行っている病院として、「日本一働きやすい病院アワード2024」大賞も受賞しました。日本医療機能評価機構の「職員満足度調査」も毎年実施し、ほとんどの項目で上位25％に入っています。この結果は全職員に共有し、良いところは伸ばし、足りないところは改善する。働きがいのある環境は、こうして毎年、みんなでつくり続けています。
また「福利厚生」も充実しており（福利厚生－社会医療法人財団董仙会）、厚生労働省後援ハタラクエール2026において「福利厚生推進法人」に認定され、優れた福利厚生を実施する法人として高く評価されました。そして「人財育成教育」。各職種の専門スキルに加え、ヒューマンスキル・マネジメントスキルの学びに組織を挙げて取り組み、一人ひとりの「成長と挑戦」を支える基盤を整えています。納得性・公平性があり、成長したい人を軸に据えた「人事評価制度」も構築しています。
細かい取り組みを挙げればきりがありません。けれど根っこはひとつです。医療介護施設にはたくさんの専門職がいる。その一人ひとりが本来業務に専念できるように、3D戦略に則って業務のムダを省き、効率性・生産性を上げ、患者さん・利用者さんの治療とケアに向き合う時間を増やし、ゆとりをもって寄り添えるようにする。結果として、当院の平均時間外勤務時間は非常に少なく、メリハリのある働き方が実現しています。
最後に。One Team!, One Keiju!、そして One Noto!! へ
能登の復興に、医療・看護・介護というインフラは欠かせません。私たちはビジョンの一つに「One Team!, One Keiju!」を掲げていますが、最終的に目指すのは「One Noto!!」。能登という土地で、能登に生きる人たちの「生きる」を、一緒に支えてくれる仲間を募集しています。
このページを読んで、少しでも共感し、興味を持っていただけたなら。その気持ちを、ぜひ一度、私たちに会いに来ることに変えてください。心よりお待ちしています。
下記ページもぜひご参照ください。
董仙会理事長補佐
神野 正隆
過去の就職セミナー
董仙会では、全職種が一堂に会する『ALL KEIJU』という全職種合同就職説明会を定期的に開催しています。
これまでに開催した回の特設ページには、当日の写真も掲載しています。会場の空気や先輩たちの表情を、のぞいてみてください。
※ 『ALL KEIJU』特設ページは開催当時の内容です。募集職種・開催内容は回ごとに異なります。
※ 最新の募集情報は採用についてのページをご確認ください。